Stil je odlika karaktera svakog od nas pa čak i u poslu. Postoje timski i individulani poslovi, ali važno je kako se mi lično ophodimo u takvim situacijama, dali prihvatamo timske poslove, dali individualne poslove pretvaramo i timske i tome slično. Kodeks oblačanja, rečnik koji upotrebljavamo dok komuniciramo sa drugim kolegama, radna disciplina, su vrlo važni u stvaranju radne atmosfere kao i stvaranju slike kakvi ste vi kolega i radnik. U nastavku teksta ćemo nabrojati nekoliko stilova rada koji su jako bitni a nadamo se da ćete se u nekom od njih pronaći.
1.Početnik
Početnici su radnici koji šire pozitivnu energiju, preuzimaju akcije i rizike, cene mogućnosti i podstiču kreativnost svog tima. Početnici su ljudi koji imaju širi horizont, ljudi koji sami sebi stvaraju šanse ili se bacaju na već postojeće mogućnosti i prilike. Ova vrsta radnika su po spontanom donošenju odluka i nisu toliko fiksirani na detalje. Početnici napreduju kroz pobede, rezultate i izazove, i orijentisani su uvek prema cilju. Oni se suočavaju direktno sa problemima i sa logikom i osećaju se povezanije sa timom kada postoji diskusija.
2.Nezavisni
Ljude koji rade same, nezavisni su i najsrećniji. Za njih postoji verovawe da teško sarađuju sa drugima i ne prihvataju superviziju njihovog rada. Nezavisni na poslu prave svoju intuciju i često znaju da uđu u rizik da vidu kuda će ih odvesti njihov predosećaj. Slobodne profesije kao što je dizajner, advokat, novinar, inženjer često karakteriše nezavisan stil rada. Zamislite dizajnera koji do zore je intenzivno fokusiran da da od sebe najbolje rešenje za neki enterijer i slično. Ljudi koji forsiraju samostalni stil rada su visoko motivisani, posvećeni, efikasni i produktivni.
3.Saradnik
Saradnici najbolje funkcionišu kao deo grupe za razliku od nezavisnih radnika. Ovaj stil rada je onaj koji ga nazivamo timski rad. Najčesto se ovaj posao svodi na rad na prijektima i svako od radnika deli odgovornost za svaki zadatak koji preuzme. Saradnici lako prihvaćaju kritiku, analiziraju svaku informaciju i odlični su komunikatori. U praksi se pokazalo da radnici saradnici mogu biti velike diplomate i lideri. Rukovodioci ljudskih resursa, menadžeri projekta, poseđuju saradnički stil jer sama radna pozicija im to nalaže a ujedno su kooperativni i poznaju sistematiku strateškog planiranja.
4.Zavisni
Ljudi koji spadaju u zavisnom stilu rada vole da ponesu odgovornost za zadatak a s druge strane im ne smeta da rade u timu. Ovi ljudi dele odgovornost sa drugima. Važno je reći da oni sprovode sopstvene proejte ali održavaju čvrstu vezu sa saradnicima. Zavisni ljudi u timskom radu su lako prilagodljivi i svestrani. Zavisni dobro deluju na samostalne, povezuju saradnike i nezavisne a ujedno se trude da izgrade tim koji bi funkcionisao.
5.Tutori
Tutori ili čuvari nemaju problem sa redom, disciplinom i stabilnošću. Ovi ljudi nisu skloni riziku i baš su orijentisani na detalje i sitnice. Za razliku od početnika odnosno amatera, tutori razmišljaju o svemu, proveravaju svaku možnu varijatnu i retko se upuštaju u rizik. Tutori su karakteri koji analiziraju svaku moguću situaciju.
6.Podržavaoci
Podržavaoci su ljudi koji su svesni i jako motivisani a njihov stil rada je usmeren na podržavanju saradnika. Podržavaoci neguju duboke veze sa svojim kolegama i servisno su orijentisani prema korisnicima. Ovaj tip zaposlenih unapređuju timski rad i imaju svoj osećaj za nešto dali je ili nije u redu sa nekim članom tima. Takođe stvaraju saradničko mesto i toplu timsku atmosferu, slave uspeh sa celim timom i nisu sebični.
Primena radnih stilova na poslu
Ukoliko se pronađete sebe u nekom stilu kojeg smo pomenuli bićete svesni svojih stavova u komunikaciji sa kolegama i poslovnim saradnicima. Analizirajte sredinu oko vas. Ako se konfrotirate sa nekim kolegom ili mislite das u neke kolege često na suprotnoj stranio od vas, postoji verovatnoća da imate različit stil rada. Pretpostavljamo da imate volju da se prilagodite stilu vašeg pretpostavljenog koji je na neki način u suprotnosti sa vašim ali još češće niste spremni na promenu stil rada kada su vaše kolege u pitanju. Suština života je u prilagođavanju pa zato preporučujemo da razumete svaki stil posebno kao i da ih cenite individualno da vam se lakše razvija komunikacija. Poštujte i cenite druge.
Praksa je do sad pokazala da ljudi sa različitim stilovima rada postižu odlične uspehe. Ljudi koji imaju isti stil rada često se dese da propuste neki kontekst ili ključne aspekte koji nisu u fokusu ili nisu odlike njihovog stila. Prirodno je da radimo sa osobama koji su nama slični, jer uvođenje suprotnosti u komunikaciji sa ljdima često može da rezultira negativno. Iz tog razloga lideri bi trebalo da odaberu ljudi koji poseđuju različiti stiloe rada za projekte kako bi uravnotežili tim.
